Rekabet Kurulu, emek rekabeti soruşturmasında sözlü savunma tarihini açıkladı
İşgücü piyasasına ilişkin rekabet soruşturmasında söz savunmalarının yapılacağı toplantının tarihi belli oldu.
Rekabet Kurumu’nun işgücü piyasasının rekabetçi yapısını savunmayı amaçladığı belirtilirken, bu çerçevede kanunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti için Rekabet Kurulu tarafından soruşturma başlatıldığı kaydedildi.
37 şirkete centilmenlik anlaşması soruşturması
Rekabet Kurulu’nda emek piyasasına yönelik centilmenlik anlaşmaları nedeniyle Türkiye genelinde faaliyet gösteren 37 işletme hakkında yürütülen soruşturmanın kıyamet savunması toplantısı 21-22 Şubat tarihlerinde yapılacak.
Rekabet Kurumu internet sitesinde bir duyuru yayınladı.
Toplantı online olarak takip edilecektir.
Soruşturmada sözlü savunma aşaması
Bu 37 teşebbüs hakkında Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. maddesinin ihlal edilip edilmediğinin tespiti amacıyla yürütülen soruşturmada katı savunma aşamasına gelindi.
37 işletme hakkında yürütülen soruşturmanın söz savunma toplantısı 21-22 Şubat tarihlerinde Rekabet Kurulu’nda yapılacak.
“İşgücü piyasası üzerindeki baskı”
Kurumun internet sitesinde soruşturma açma komisyonunun ilişkileri yer almaktadır; Kararda, işgücü piyasalarının patronlarının piyasa gücünün, işçi fiyatlarının ve çalışma koşullarının rekabetçi seviyelerin altında kalmasına veya düşmesine neden olduğu belirtilerek, şu değerlendirmelerde bulunuldu:
Özellikle işgücü piyasalarında, işgücü için rekabet eden patron konumundaki işletmeler arasındaki doğrudan/dolaylı anlaşmalar yoluyla çalışanların işletmeler arasında transferinin engellenmesi, çalışanları daha yüksek fiyat ve daha uygun koşullar sunan iş olanaklarından mahrum bırakabilmektedir. Böylece, emek faktörünün işletmeler arasındaki hareketliliğinin azalması ve/veya emeğe karşılık gelen fiyatların gerçek değerinin yapay olarak bulunamaması ile işgücü piyasasındaki rekabetçi yapı zarar görebilmektedir. Bu durum, değerini bulamayan iş gücünün, emeğinin karşılığını alabileceği başka pazarlara veya yurtdışına yönelmesine neden olabilir. Bu kapsamda, işgücü piyasasında her geçen gün artan rekabet otoritelerinin uygulamaları ile işgücü faktörünün işletmeler arasında sağlıklı bir şekilde geçişini sağlamak amaçlanmaktadır. Böylece bir yandan çalışanların rekabetçi fiyatların altında çalışmasının önüne geçilebilecek, diğer yandan hizmet sunabilecekleri işletmelerde personel çalıştırılarak işletmelerin küresel rekabet güçlerinin artırılmasına yönelik faydalar sağlanacaktır. daha aktif bir biçimde ve fikirlerin/yeteneklerin işletmeler arasında yaygınlaştırılması.
